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19/05/2008
Detectives para evitar los malos tratos
Lunes, 1 de octubre de 2007 MADRID La Comunidad de Madrid está estudiando una propuesta para crear un colegio profesional para este oficio. Permitiría que prestaran servicio a las víctimas de violencia de género. PABLO HERRAIZ Los detectives privados de la región quieren regular su profesión. Entre otras razones, para ofrecer un servicio público que descargaría de trabajo a las fuerzas de seguridad. Hace tiempo que la Asociación Profesional de Detectives Privados de España (Apdpe) viene proponiendo crear la figura del detective de oficio para proteger a las víctimas de la violencia de género. Pero, para hacerlo, primero necesitan crear un colegio profesional. Julio Gútiez, detective y presidente de la Apdpe, explica las ventajas del detective de oficio: «Si establecemos un turno de oficio, los detectives podremos seguir a las personas con órdenes de alejamiento y alertar a la Policía si se acercan a sus víctimas. Además podremos investigar si las mujeres maltratadas están en peligro y así aliviaríamos la carga de trabajo a la Policía y a la Guardia Civil». A grandes rasgos, la idea de los detectives es crear un turno de oficio en el que se apunten los que quieran, cobrando, y se les encarguen este tipo de tareas. Igual que el turno de oficio de los abogados. El principal problema es que en Madrid aún no hay un colegio profesional. La relevancia del colegio es absoluta, según Gútiez, porque sirve para regular la profesión y acabar con el intrusismo, que en su trabajo también existe. Por ejemplo, la Apdpe explica que muchos ejercen como detectives privados sin licencia, que sólo puede conceder el Ministerio del Interior a través de la Dirección General de la Policía, de quien dependen estos investigadores. La mayoría de los intrusos son trabajadores de empresas de seguridad, aunque también hay algunos que se sacan la licencia en Portugal, donde es mucho más fácil de conseguir. En España, conseguir la licencia de detective privado cuesta varios años de estudios, entre otros esfuerzos. Otro temor de la asociación es que con la entrada de nuevos países en la Unión Europea se avecine una «avalancha» de detectives que no se sabe en qué condiciones vendrá ni qué estudios pueden tener para ejercer. En la región hay unos 450 investigadores privados, de los cuales, el 70%, aproximadamente, pertenece a la Apdpe. Aparte de estos 450, se calcula que hay un 20% más de intrusos, según explicó Gútiez a M2. El próximo 4 de octubre, se reúnen en un congreso en Zaragoza para discutir sobre la situación de su gremio. «Es fundamental lo del colegio», insiste Gútiez, «para que se pueda llevar a Detectives para evitar los malos tratos Página 1 de 2 http://www.elmundo.es/papel/2007/10/01/madrid/2218247_impresora.html 14/10/2007 cabo la propuesta del detective de oficio». Este colegio, según está planeado, sería de adscripción voluntaria, pero obligatorio para quienes quieran ejercer en un futuro el turno de oficio. Los trámites están ya muy avanzados. La Comunidad de Madrid tiene la última palabra sobre la autorización para crear los colegios profesionales. Este periódico habló con la Consejería de Presidencia e Interior, que se encarga de las gestiones. Según la Comunidad, todos los trámites importantes se han superado, a falta del último, que es un informe favorable por parte del Consejo Económico y Social (CES), que en la actualidad está en estudio. Por último, la Apdpe pide cambios en los apartados referentes a los detectives de la Ley de Seguridad Privada, y entre sus planes futuros está la elaboración de un código deontológico para el gremio, de modo que la profesión quede bien regulada en la Comunidad Autónoma de Madrid.
El absentismo laboral cuesta 652 millones
Se dan más en las empresas aseguradoras y la industria química. El absentismo laboral fraudulento está en auge en España y supone un coste de 652 millones de euros anuales para las empresas españolas. Los trabajadores españoles faltan a su trabajo un 4,1% de la jornada laboral, del que se calcula que entre un 2 y un 3% de las ausencias son fraudulentas. La media europea de absentismo laboral se sitúa en el 4%. Por encima de ésta se encuentran Alemania yFrancia, con un 4,4 y un 4,5% siendo los países donde más tiempo se pierden al cabo del día. Las causas de esta actitud son muy diversas pudiendo ser consecuencia de la duplicidad de trabajos o para prolongar las vacaciones. Los sectores donde más se da el absentismo injustificado son las empresas aseguradoras y la industria química. Perfil orientativo del trabajador que falta injustificadamente. PUESTOS DE BAJO NIVEL Generalmente, se trata de trabajadores que ocupan puestos de bajo nivel en lajerarquía empresarial, de avanzada edad y que tienen la impresión de no estar muy controlados por sus superiores. A ese coste ya citado, de 652 millones de euros para las empresas, se debe añadir el impacto económico que este absentismo tiene para otras entidades como los demás trabajadores, los sindicatos, la seguridad social y las mutuas. En Estados Unidos, donde el absentismo laboral fraudulento ha aumentado un 10% en los últimos años, un 45% de los trabajadores reconoce haber mentido alguna vez para no ir al trabajo y los días elegidos para faltar suelen ser los miércoles, los lunes y los viernes.
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